●刘东利观点

　　各级工会组织紧紧围绕中心、服务大局，从地方、产业和企业实际出发，凝心聚力推动劳动和技能竞赛不断向纵深发展，在助力中心大局中发挥了不可替代的作用。面对新情况新形势，劳动竞赛的开展要与时俱进，不断丰富内涵、创新形式，拓展外延及领域，让劳动竞赛这个老品牌，彰显时代特色的新价值。

　　劳动竞赛是工会紧紧围绕经济建设中心，激发广大职工主人翁精神、发挥工人阶级主力军作用的重要载体。长期以来，各级工会组织紧紧围绕中心、服务大局，从地方、产业和企业实际出发，以重点工程劳动竞赛为龙头，以职工职业技能大赛为依托，以群众性技术创新活动为载体，以选树先进、示范引领为激励，凝心聚力推动劳动和技能竞赛不断向纵深发展，在助力中心大局中发挥了不可替代的重要作用。

　　但在一些地方和企业，劳动和技能竞赛仍存在一些亟待解决的问题。有些竞赛内容和指标设置不科学、不合理，脱离生产实际；有些形式单一、内容重复、时间冲突；有些目标单一，单纯强调企业利益，忽视职工需求；有些考核机制和激励机制不完善，挫伤职工参赛热情等。随着我国社会主义市场经济的发展，尤其是新经济、新业态的蓬勃发展，工会开展劳动竞赛面临许多新情况——新兴行业、新职业不断涌现；企业经营模式和用工方式多样化；职工流动性大、思想观念变化、个人价值意识增强等，客观上要求劳动竞赛的开展要与时俱进，不断丰富内涵、创新形式，拓展外延及领域，让劳动竞赛这个老品牌，彰显时代新价值。

　　赋予劳动竞赛时代特色

　　自觉坚持党的领导，组织职工开展劳动竞赛，团结动员广大职工为完成党和国家在不同时期的历史任务而奋斗，始终贯穿于工人运动、工运事业和工会工作之中。随着时代的发展，社会主义劳动竞赛的内容不断拓展，从生产运动、厂际和同工种竞赛、班组竞赛，到合理化建议、发明创造、技术革新和技术协作活动，从重点领域、重点项目、重大工程竞赛，到聚焦科技创新、技术攻关、提升职工队伍素质，赋予了劳动竞赛鲜明的时代特色。

　　新时代是奋斗者的时代，工人阶级是新时代的见证者、开创者、建设者，经济建设是工人阶级建功立业的主战场。广大职工要主动参与“当好主人翁、建功新时代”主题劳动和技能竞赛，顺应时代大势、融入发展大局，以创新发展、质量提高、素质提升为重点，广泛、深入、经常性地开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议等活动，把职工技术创新嵌入企业研发链条，助力企业成为技术创新的主体，不断提高技术含量和市场竞争力，在投身中华民族伟大复兴的历史进程中，创造属于自己的美好生活，实现无愧于时代的人生价值。

　　扩大覆盖面，促进竞赛向“效益型”“智力型”转变

　　一要向新领域、新行业、新职业拓展延伸。要更多地倡导智能型和技能型竞赛，竞赛内容更丰富，涵盖安全、管理等方方面面。要坚持质量第一、效益优先，突出技术创新和素质提升，促进竞赛由“速度型”“体力型”向“效益型”“智力型”转变。要聚焦关键核心技术突破开展竞赛，具备条件的企业要在前沿引领技术、现代工程技术、颠覆性技术等领域开展技术攻关、发明创造等竞赛活动，增强原始创新能力，把创新主动权、发展主动权牢牢掌握在自己手里。要突出质量提升开展竞赛，引导职工牢固树立质量第一意识，围绕提升产品、服务、工程质量和加强品牌建设开展质量提升活动，推动形成企业追求质量、人人关心质量的氛围。要扩大竞赛在非公企业和农民工群体中的覆盖面和影响力，最大限度地把广大职工组织到劳动和技能竞赛活动中来。

　　二要激发职工参与竞赛的积极性主动性创造性。坚持以职工为中心，面向基层、面向一线，满足职工多样化需求，发挥劳模、工匠的示范引领作用，加强劳模（职工）创新工作室建设。一方面，向车间、班组延伸，广泛开展岗位练兵、师带徒活动，提倡全员参与，为所有岗位的一线职工提供公平参与的渠道。另一方面，搭建多级别区域或行业赛台，为职工提供更广阔的舞台，使劳动竞赛成为职工成才的“练兵场”、迈向更高技能等级的“登天梯”。要不断强化劳动技能竞赛的培训功能，让竞赛成为职工展示才能、交流技艺的平台和提升技能水平的“快车道”。

　　三要切实发挥劳动竞赛对企业创新发展的助推作用。竞赛既要关注职工的成长，也要注重经济效益，坚持职工和企业“双赢”。在竞赛主题和内容确定上要紧扣企业发展所需，要将企业发展实际工作中的难题、瓶颈、短板作为劳动竞赛的聚焦点，用竞赛的正向激励作用促进各类工作难题的破解。

　　四要突出重点领域和行业。围绕重点项目和重大基础设施建设，开展重点产业项目劳动竞赛，促进建设工程提质增效。联合人社、工信、科技、教育等有关部门，探索在基础设施互联互通、构建开放平台、建设境内外园区、打造跨境产业链和产业聚集带、健全跨境电子商务体系等方面开展竞赛，助推产业结构升级、区域发展和科技进步。

　　探索和创新竞赛的组织形式

　　坚持分类施策。适应新时代新要求，建立健全既有宏观指导、又有具体举措，既有示范引领、又有面上发动，既有丰富内容、又有机制保障的地方、产业、企业相结合的竞赛工作体系，激励广大职工勤于创造、勇于创新，争做新时代的奋斗者。针对不同区域、行业和企业特点，探索和创新竞赛的组织形式、活动内容和载体，做好方案制定、组织发动工作，确定重点，精准发力。

　　注重选树典型。发现和宣传典型，培养和选树先进，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。广泛运用主流媒体和微博、微信、移动客户端等新媒体，宣传推广基层开展竞赛活动的鲜活经验和先进典型，把劳动和技能竞赛打造成在职工中有强烈感召力、在社会上有广泛影响力的品牌和名片，在新时代展现出新的生机和活力。

　　完善激励制度。紧紧抓住党中央深入推进新时期产业工人队伍建设改革、提高技术工人待遇的有利契机，推动企业建立健全竞赛奖励制度，把竞赛成果与职工技术资格晋升、收入待遇提高、绩效奖金等挂钩，不断增强职工在竞赛中的获得感。