中工网讯 （记者彭冰 柳姗姗 通讯员王阳）吉林省工会近5年来持续开展“固本强基”行动，使得基层工会不断壮大，实力倍增，活力竞放，凝聚力迅速提高。“小机关、强基层、广覆盖、大服务”的工作格局，初步形成。

　　基层组织的覆盖面直接影响着工会工作的宽广度和纵深度。近年来，面对非公经济组织和新社会组织的迅速发展，吉林省总工会深入开展党工共建，全力推进非公企业工会建设试点扩面工作，通过组建区域性、行业性工会联合会等方式，力补基层组织建设短板，使全省基层工会数量达到28077家，涵盖法人单位74961个，工会会员337万人。

　　吉林省总坚持眼睛向下，重心下移，将全省工会经费年收入的85％留在市（州）、县（市区）两级和基层工会，仅近两年就补助下级支出1.26亿元，占省总全部支出的65％，高于全国平均水平近5个百分点。同时，在深化工会改革过程中，省总工会坚决实行编制“减上补下”，把省总机关精简的25%编制充实到力量薄弱的县级工会，并每年投入2000余万元，为基层工会加强职业化工会主席、工资集体协商指导员队伍建设。

　　2016年、2017年，吉林省市县三级工会累计投入近1.4亿元，紧锣密鼓地建成了79家职工服务中心、2102家职工服务站。这些中心（站）均采取“3+x”模式设置窗口，“3”是帮扶、维权、创业就业等工会统一服务，“x”则是各地基层工会推出的差异化特色服务。近在咫尺的贴心服务，有效增强了职工群众的获得感、幸福感，也提升了基层工会的吸引力。

　　吉林省总还依托工会干校，不断加大基层工会干部培训力度。2014年，吉林省总联合吉林大学建立了劳动关系研究中心，面向工会系统招收硕士、博士生，悉心培养工会工作高端人才。同时，省总制定了《领导班子成员基层联系点方案》，由每个班子成员负责联系1个县级工会和1个企业工会，定期深入基层指导工作。2015年起，吉林省总开始实施选派机关干部到基层工会挂职工作制度，通过挑选机关骨干轮流进行为期1年的下派挂职，推动基层工会工作上台阶。

　　此外，吉林省总还以“智慧工会”建设为抓手，使基层工会组织更加充满活力，更加坚强有力。今年5月，吉林省总正式开通“吉工e站”手机客户端，迈出了运用互联网进一步加强工会组织建设的新步伐。