唐卫毅

　　2010年以来，全国高校毕业生数量逐年增长，每年就业需求都占据全国新增就业岗位的一半以上，2018年毕业生预计达到820万人，同比增加25万人。日前智联招聘发布的《2018年大学生就业力报告》显示，在智联招聘开展的“2018年应届毕业生就业力市场调研”活动中，共计90168名应届毕业生完成了调研问卷，揭秘了移动互联网时代的95后大学毕业生的就业新动向。

　　报告显示，今年大学生就业趋势呈现出不少的新动向，特别是与往年相比，大学生首选就业的比例在不断提高，而创业热和出国热则持续退烧。比如，根据调研结果，2018年应届毕业生的就业意向仍然以就业为主，占比79.89%，同比上升6.39%。此外，6.99%的应届毕业生选择慢就业，4.98%选择国内继续学习，4.78%选择创业，2.63%选择出国继续学习。

　　与此同时，大学生就业新动向也呈现出几个显著特点。比如，大学生就业的观念正在转变，有不少人认为“实现个人价值”比“挣钱”更重要，这说明他们更注重于个人的工作经验积累。此外，传统制造业招聘需求增幅明显，民营企业仍是吸纳就业的绝对主力等，也揭示出大学生就业方向和渠道的多元化。

　　大学生创业热情和出国热情持续退烧，折射出大学生就业正在趋于理性，不再受周围环境的影响去互相攀比和追赶时髦。比如，在创业方面，之前不少大学生选择创业，但是毕竟大学生刚走出校门步入社会，各方面的实践经验不足，贸然自主创业，会存在很大的难度和风险。这使得不少大学生走上先就业的道路。比如，和2017的数据结果相比，选择创业人群占比降低1.32%，这说明在经济环境更加趋于复杂多变的大背景下，高校毕业生们对于未来的职业规划日益趋于谨慎。

　　而出国热情的降低，也说明一些大学生已不再盲目羡慕国外的留学生活，更愿意在国内学习和打拼，积累经验，夯实成功的基础。此外，调查显示，选择慢就业的毕业生比例同比降低2.81%，则说明随着大学生们对就业难度认知的降低，求职的心态更加积极主动。

　　大学生就业情况也是市场中的一个“风向标”，既能够映照出作为95后大学生的求职趋向和务实的生活心态，也能够真实反映出市场发展的导向和健康程度。比如，传统制造业招聘需求增幅明显，以及民营企业仍是吸纳就业的绝对主力，就显现出中国经济发展的稳定和民营企业不断发展壮大所具有的吸引力，因为只有对国家经济形势和民企发展给予充分的信任，才能吸引大学生前来就业和积极就业。从这个层面上看，今年毕业大学生就业方面呈现不少的新动向是件好事，说明大学生就业趋向已经走向理性和务实，已经更多地着眼于立足于国内发展，立足于市场实践，这种状态，不仅有助于提升我国大学生就业的整体水平，而且也有助于保障各行业的人力资源供需源源不断。

　　人力资源是经济发展中的重要资源，无论是推动传统行业的发展，还是推动行业企业的不断创新发展，都需要大量人力资源的支撑，尤其是人力资源上的“新鲜血液”——大学毕业生无疑就是这种“新鲜血液”。尽管现代科技和移动互联的快速发展，有力推动了产业技术革命，众多的智能机器人也不断抢占一些技术岗位，但是人力资源仍将是未来经济发展的主导。

　　年轻就是资本，年轻就是力量。面对我国每年高达七八百万大学毕业生这个庞大的群体，笔者希望各行各业还要高度重视源源不断的大学毕业生，珍惜、爱护、支持他们的就业选择和勇于实践、敢于创造的精神，着力为他们搭建一个施展才华的舞台，或许，这些95后乃至过几年的00后，都将成为继续推动中国经济高质量发展的骨干力量。