苑广阔

　　年轻人职业观念的变化，对于用人单位来说，也是一个挑战，那就是对自己的岗位进行优化，为劳动者提供更好的平台和更大的成长空间，而不是让他们年复一年进行简单机械的重复性劳动。如此一来，既能够调动劳动者的工作热情，同时也避免人才的浪费。

　　这个特别的毕业季逐渐接近尾声，很多应届毕业生通过“云签约”定下了工作。随着就业市场的变化，青年的职业选择也呈现出新的特点。一些工作表面看着光鲜，可发展空间不大，一些工作看似不那么“高大上”，但能锻炼人、发展空间大，这类工作正受到年轻人越来越多的关注。（7月2日《中国青年报》）

　　一份网络调查显示，有70%以上的青年在找工作的时候更看重“里子”，而不是太看重“面子”。这份调查的背后，折射出的其实是年轻人就业观念上的一种变化，换句话说，和以前相比，现在的年轻人在找工作的时候，已经变得更加务实、成熟和理性。很显然，这是一种值得肯定的变化，这种变化的背后，意味着年轻人职业摸索期的缩短，对应的就是职业黄金期的延长，这不管对于劳动者个人，还是对于他所供职的单位和行业，乃至整个社会，都是一件好事。

　　所谓工作的“里子”，主要包括所从事职业的薪资、兴趣、个人职业发展前景等比较务实的东西，而“面子”，则主要指的是所处的行业在社会上是不是具有较高的美誉度，自己的职业和岗位是不是光鲜亮丽，是通俗意义上的“好工作”等。不可否认的是，以前很多年轻人在求职就业的时候，确实把“面子”放在比较重要的位置，也就是比较在乎亲朋好友对自己所从事职业的看法，好像这样才能证明自己的身价，才能在别人面前抬起头来一样。

　　找工作过于看重“面子”会引发很多弊端，比如自己所从事的工作可能待遇不低，说出去也好听，但却不是自己喜欢的，和自己的兴趣、爱好、特长也不相符。更加重要的是，很多看上去光鲜亮丽的工作，其实每天就是在简单的机械重复，最终不但消磨掉了年轻人的工作激情，而且也缺乏成长空间。刚开始的时候，和那些在找工作更加注重“里子”的同龄人相比，可能差距不是很明显，但是假以时日，就会体现出明显的差距，比如人家升职了，加薪了，而自己还在原地打转。

　　年轻人找工作重“里子”轻“面子”，不但说明年轻人在求职就业的时候更加成熟和理性，而且也说明他们更加看重自身的价值和遵从内心的喜好，不再受到外界看法的左右。因为看重“里子”，所从事职业与个人各方面的匹配度也就更高，这一点在个人未来发展中具有重要的影响和意义，比如可以让劳动者在工作中获得乐趣，从而可以以更加饱满的热情投身工作，形成一种良性循环，从而成长为专业人士，乃至整个行业的翘楚和领军人物，实现个人价值和社会贡献的最大化。

　　年轻人职业观念的变化，对于用人单位来说，也是一个挑战，那就是对自己的岗位进行优化，为劳动者提供更好的平台和更大的成长空间，而不是让他们年复一年进行简单机械的重复性劳动。如此一来，既能够调动劳动者的工作热情，同时也避免人才的浪费。