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常山纺织集团探索创新激励机制:只要干得精彩,公司就让你出彩

2020-06-27 07:11:21 来源:中工网-工人日报

  常山纺织集团探索创新激励机制——

  【推进产业工人队伍建设改革进行时】“只要干得精彩,公司就让你出彩”

  工人日报-中工网记者 李昱霖 通讯员 李波涛 高超

  在石家庄常山纺织集团公司,年度总结表彰大会是职工们期待的一件大事。

  会上,从基层评选出的各类先进职工,在荣获相应的荣誉证书的同时,公司还给予相应的物质奖励和外出学习疗养机会,并可获优先晋升。金牌工人、优秀师徒、科技明星、营销标兵、优秀班组长、优秀管理者、杰出青年等荣誉获得者,奖励3000元+国内游,最佳员工奖励6000元+出国游……

  “只要干得精彩,公司就让你出彩。”工人们说。

  作为河北省产业工人队伍建设改革试点单位,常山纺织集团积极构建产业工人技能形成与提升体系,探索创新技能导向的激励机制,努力实现多劳多得、技高者多得,让职工在企业体面劳动、快乐工作。

  拓宽人才职业发展空间

  常山纺织集团成立于1991年,现有全资子公司11家,参股子公司(上市公司)1家,在册职工5700余人,是石家庄工业和纺织行业的代表性企业。

  作为国有老企业的常山纺织集团,按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路,加快推进新时期纺织职工队伍建设,职工劳动热情高涨,老国企焕发了新青春。

  人才是企业发展的第一要素。在此次产业工人队伍建设改革中,该集团北明科技公司建立健全纺织主业首席领军人才选拔、使用和激励机制,拓宽各类人才的职业发展空间。

  首席领军人才按照职责分为技术类、经营类、管理类和技能类。各部室、车间每个技术类关键岗位、每个技能类主要工种,设置2个首席领军职位;每个经营类、管理类关键岗位,设置1个首席领军职位。首席领军人才的管理期限为3年,津贴标准为每人每月500元,优先安排学习培训和考察交流。

  同时,常山纺织集团推进技师考核聘任,进一步提高技术人员待遇。在该集团恒新公司试点实施《专业技术职务、工人技师考核聘任办法》,被聘上岗的专业技术职务人员享受以下津贴标准:高级160元/月,中级80元/月,初级60元/月;工人技师享受以下津贴标准:高级技师160元/月,技师80元/月,内部技师60元/月。

  选拔、使用和激励机制出台后,职工学知识、学技能的热情高涨。严培嘉是北明科技公司综合开发部项目管理岗位职工。现今,他每月的工资多了500元。由于工作突出,严培嘉在2018年11月被评为北明科技首席领军人才,2019年~2021年每月享有500元领军人才津贴。“现在,工人们觉得很有奔头,变得爱学习钻研了。”严培嘉说。

  精神与物质奖励“双驱动”

  近年来,常山纺织集团以“中国梦·劳动美”为主线,广泛深入地开展多种类、多层次的职工技术练兵、职业技能竞赛、合理化建议及群众性劳动竞赛活动,众多优秀职工在劳动竞赛中脱颖而出,成为工人技师、技术骨干、劳动模范。

  “企业在大力表彰、给予相应的物质奖励和外出学习疗养机会的同时,集团公司会优先推荐优秀职工进行社会兼职。”常山纺织集团副董事长、副总裁王惠君说。

  全国劳动模范杨普先后荣获中华技能大奖、中国五四青年奖章、中国纺织大工匠,当选共青团河北省委兼职副书记、党的十九大代表;河北省劳动模范冯丽朝当选为十三届全国人大代表;河北省劳动模范刘冬当选河北省青联兼职副主席;全国五一劳动奖章获得者魏倍倍,当选河北省第十三届人大代表、河北省第十二届青联常委、第十六届共青团石家庄市委常委等……一批优秀职工走向社会,提高了政治地位,开阔了思路眼界,提高了为社会服务的本领。

  采访中记者还了解到,常山纺织集团积极吸收业务骨干、技术能手等优秀职工,进入党组织,做到关键岗位、艰苦岗位有党员,实现党员在生产班组的全覆盖。

  在此次改革中,常山纺织集团结合工作实际,试点在经编实业公司实施岗位绩效工资制度,各车间、部门可结合自身特点,制订《岗位绩效工资考核办法》——工资的发放以责任大小、技能高低、工作水平、劳动强度和工作环境等要素为标准进行。

  精神与物质奖励“双轮驱动”让职工真切感受到劳有所得、多劳多得、技高者多得。

  “实行新的奖励机制后,今年5月份的工资多了900元,为公司点赞!”常山纺织集团经编实业公司业务员殷延军高兴地说。按照规定,殷延军5月份生产任务是完成20万元,实际完成24万元,绩效考核机制施行后,比原来多发900元。

编辑:卢云

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