教育

提素

让职工在竞技中提素

2020-09-09 13:27:50 来源:劳动新闻

  劳动新闻讯(通讯员 寇含波 记者 栾伟强) “开展了飞行员线上培训竞赛、岗位风险防控竞赛、乘务岗位技能竞赛……”9月4日,记者在中国南方航空股份有限公司吉林分公司(以下简称南航吉林分公司)采访时,提起今年以来开展的素质提升竞赛活动,职工们如数家珍。

  面向新时代,南航吉林分公司立足打造“懂技术会创新”产业工人队伍,以实施“建功立业行动”为载体,以深入推进“五小”创新激发职工创业创新创优活力为手段,紧密结合企业发展目标和生产经营实际,积极探索满足企业需要、深受职工欢迎的竞赛形式和载体,让一线职工当主角,不断增强竞赛活动的吸引力和实效性,以此推动企业快速发展。

  南航吉林分公司立足生产实际开展了“五小”创新工作,所谓“五小”,即小发明、小创造、小革新、小设计、小建议,其内容涵盖管理创新、制度创新、技术创新等多个层面。南航吉林分公司印发了《落实南航“五小”创新工作的指导意见》,明确了组织机构和责任分工,给11个基层单位下立项指标49个,确定了“高度重视、科学立项、制定目标、领导挂帅、有效推进、定期促进、每月讲评、项目总结、成果申报、持续改进”十条措施,要求每个“五小”项目要有一名部门分管领导负责跟进,确保取得实效。在公司的号召和引领下,职工们以高度的主人翁精神投入创新大潮,注重优化工作流程,推动技术升级,不断提升工作质量和效率。公司地服部“木棉情”班组“在洗手液瓶子挤压处绑上两个皮筋套”的“小”创新,给旅客带来了更好的消毒体验,节省了近一半的用量。

  南航吉林分公司充分尊重员工首创精神,倡导创新成为每名员工的职业习惯,弘扬工匠精神,专注地投入,多出好成果。该公司各班组结合工会开展的岗位技能竞赛、劳模创新工作室创建、争先创优、达标班组创建等活动,积极整合资源,共同推进,相互促进,充分发挥了岗位标兵、技术能手、高技能人才、模范员工的示范带动作用。

  此外,南航吉林分公司各基层各单位、班组、岗位将竞赛活动纳入日常工作,坚持以问题为导向,积极开展“三个敬畏”主题教育活动,配合运安部开展了征文、演讲比赛,“性别平等及女职工权益保护知识竞赛”等系列竞赛活动,引导职工在竞赛中着眼提高生产效率、提升工作质量、改进服务质量、提高营销能力,积小创新为大创新,以小切口推动大变革。

  在一系列竞赛活动的推动下,南航吉林分公司职工的职业技能和素质不断提升。

编辑:刘云

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