原标题：“引育留用”激活乡村全面振兴“人才雁阵”

当前，我国正进入乡村全面振兴的攻坚期、深水区。新阶段新要求，各地要认真贯彻落实2024年中央一号文件提出的关于壮大乡村人才队伍的明确部署，“引育留用”做好“良雁觅食”“雏雁振翅”“鸿雁栖息”“群雁齐飞”四篇大文章，激活乡村全面振兴的“人才雁阵”。

夯实“引才洼地”，让“良雁觅食”草丰鱼肥。人才是乡村全面振兴的重要依靠，人才振兴是乡村全面振兴的基础支撑。要牢固树立乡村人才意识，着力打造聚才“强磁场”、筑牢引才“硬基础”，加快促进资金、教育、医疗、科技等资源要素向乡村更大规模、更广范围、更为持续地流动，逐步改变人们对乡村资源匮乏、机会受限、收入偏低的刻板印象。要围绕农村产业发展需要，紧扣农民服务保障需求，不断拓宽引才视野、畅通引才渠道，主动走出去、引进来，高效精准引进一批能够解决眼前问题的“及时雨”。要搭建科技人才与乡村全面振兴项目对接平台、技能人才乡村创新创业工作站等，通过引进“技术尖兵”为乡村全面振兴带来更多新理念、新技术、新经验，不断催生农业新质生产力，增添乡村高质量发展底气。

营造“育才春风”，让“雏雁振翅”扶摇向上。全面推进乡村人才振兴，要注重本地致富能手、专业大户、后备干部等农村实用人才的挖掘培养，立足农业现代化、集约化、标准化等发展趋势，紧扣产业发展需要和农民技术短板，在生产基地、种养合作社等组建“田间学校”，在龙头企业、种苗车间等设置“实践课堂”，理论联系实际，常态化开展农业知识、专业技能等系统性培训，持续为乡村人才“充电赋能”。要注重就地“取材”、重点“培优”，利用好地方高等院校、科研院所优势，探索“点单式”培训、“滴灌式”培养，分类分层培育懂农业的“田秀才”、有技术的“土专家”、善经营的“农创客”、会管理的“农场主”等新型职业农民，培养一大批助力乡村全面振兴的“兴农人”。

厚植“留才森林”，让“鸿雁栖息”有枝可依。推动乡村人才振兴，让“人才回流”代替“人才外流”，要借助老乡会、同学会、商会等渠道，织密本地“人才网络”，建立在外企业家、专家学者等新乡贤的常态联系机制，鼓励在外人才把个人专长与家乡产业发展结合起来，发挥技术、人脉、信息等方面优势，为乡村产业发展、治理创新、经济建设等方面积极助力。要坚持打好乡情、亲情、友情“三张牌”，利用“情感纽带”，释放“乡愁引力”，借助各类节假日举办在外人才恳谈会，邀请在外企业家、党政干部、技能人才回乡考察，促进精准回引、抱团回归。要积极整合构造返乡扶持“政策包”，提供人才返乡“一站式”服务，吸引在外发展的教授学者、农技专家、经商务工人员等以技术服务、投资、入股等形式返乡创业、反哺家乡。

擘画“用才图景”，让“群雁齐飞”争相竞发。聚才是真本事，用才是细功夫。全面激活“人才动能”，让人尽其才、才尽其用，要坚持用当其时，抓住人才成长发挥作用的黄金期，把优秀青年人才、年轻干部及时派到乡村全面振兴的“最前线”，帮助强组织、兴产业、抓治理、优服务，实现人才成长与乡村发展的同频共振。要力求用其所长，充分考虑专业特质、性格特征合理使用人才，着力解决乡村全面振兴中群众的急迫难题。要做到人岗相适，解开论资排辈思想桎梏，打破部门、地域、身份限制，推行“揭榜挂帅”“一线赛马”等用才机制，充分调动人才积极性、创造性，切实把人才“第一资源”转化为乡村全面振兴的“第一动力”。（夏小龙）