在海通食品集团股份有限公司工作的张规划刚进入企业时是一名普通的技术工，慈溪市推出企业新型学徒制培训以后，他成为该公司技术能手叶刘榆的徒弟。工作之余，他还进入慈溪技师学院学习技能。在企业、学校多位老师的悉心指导下，短短半年间，便从一名普通工人成长为技术上的多面手，收入也成倍增长。

　　张规划的“成才”之路，得益于浙江慈溪市大力推行的企业新型学徒制培训。近年来，该市进一步改进传统“以师带徒”模式，着力推行企业新型学徒制培训，通过企校双师带徒、工学交替培养等模式，大力培养孵化“现代工匠”。“双师”指导、工学交替，让这些职工的技能水平快速提升。据慈溪市人力社保局介绍，通过不断完善开放性、终身性、融通性的产业工人培训体系，技能人才知识不断更新，技能日益提升。目前，该市已有140余名企业员工通过拜“双师”学技能学有所成。

　　在宁波大发化纤有限公司维修电工岗位上干了多年的刘永川，这几年一直苦于自己的技能无法突破瓶颈，去年，他参加“上林工匠”高级研修班培训后，技能水平得到快速提升。前不久，通过考试，他已拿到了“高级技师”职业资格证书。今年8月份，慈溪市“上林工匠”高级研修班又将开班授课，届时，像刘永川一样，又会有一批高技能人才走进课堂“充电”，进一步提升自身技能。

　　近年来，慈溪市每年组织举办“上林工匠”高技能人才研修班，采取产学研相结合的方式，邀请资深师资授课，给培训学员讲授行业最新理论知识和操作技能，目标通过“上林工匠”行动计划（2017-2020）4年努力，培育重点领域和重点产业技师、高级技师250名以上，为慈溪市产业升级换代提供人才支撑。该市还根据企业和技能人才培训需求，开发有针对性的培训模式，除举办“上林工匠”高级研修班，还选送优秀高技能人才赴香港、德国培训，实施企业新型学徒制等，提高培养实效。截至目前，“上林工匠”高级研修班已培养高技能人才202人，全市共有2155名学生就读涵盖15个专业的现代学徒制班级。

　　春节前，新慈溪人赵坤红在周巷开了家美容美甲店。然而，突如其来的新冠肺炎疫情使她遇到创业坎坷，复工后店里客流量大幅下滑。“上月初，慈溪市人社局同志介绍我到职业培训学校免费学习美容美甲新技术，并指导店里开拓网络业务渠道。现在，我店已推出服务新项目，吸引不少网友上门体验。”对于未来的创业前景，赵坤红充满信心。

　　一组统计数据，印证了慈溪市大手笔培养技能人才的决心和信心。慈溪市从失业保险基金结余中提取职业技能提升行动专账资金1.71亿元，进一步拓宽培训补贴范围，加大对重点群体的支持力度，明确职业培训补贴次数和要求。去年，全市共完成职业技能培训2.26万人次，其中高技能人才培训6627人，完成宁波市职业技能提升行动目标任务的141%。目前，全市技能人才总量达到21.21万人，其中高技能人才6.63万人，技能人才占就业人员总量的比例达到26.1%，高技能人才占技能人才的比例达到31.3%。同时入选全国“五一劳动奖章”2人，省“万人计划”1人、省杰出技能人才1人、浙江工匠5人，宁波市拔尖技能人才5人、港城工匠15人、宁波技术能手45人。

　　为有效开展职业技能大培训，慈溪市进一步加强了对各类培训机构进行科学整合和系统规划，形成了以8家公办职技院校、18家镇（街道）成校为主体，18家民办培训机构为补充的城乡劳动力职业技能大培训网点。同时，抓好公共实训基地建设，充分发挥公共实训基地在技能人才培育尤其是高技能人才培养方面作用，对新建的市级公共实训基地每家给予一次性20万元补助，用于支持其实训设备购置改造与维护、原材料消耗、师资培训等。目前，已建成宁波市级高技能人才公共实训基地1家，市级综合性公共实训基地5家、区域性公共实训基地4家，仅去年一年公共实训基地总实训人数达1.3万人次。

　　“合理确定工作目标，确保每年新增5000名以上高技能人才。”慈溪市人力社保局有关负责人透露，按照今年确定的目标，今明两年，该市将开展技能培训2.8万人次以上，力争到2021年底，技能劳动者占就业人员总量的比重达到26%以上，高技能人才占技能劳动者的比重达到31%以上。(慈溪市人社局)