中工网讯 （记者陈华）合肥市日前出台《关于推进新时代产业工人队伍建设改革的实施意见》（以下简称《意见》），从5个方面提出27条具体举措。同时，合肥市委牵头成立推进新时代产业工人队伍建设改革协调小组，协调小组办公室设在合肥市总工会，负责改革任务的分解落实、工作协调和督促检查。

　　《意见》明确，合肥将完善工资平等协商、正常增长和支付保障机制，健全向一线产业工人倾斜的分配制度。规范劳务派遣用工，落实同工同酬待遇。完善技能人才落户政策，具备中级以上技能水平的各类劳动者，可在合肥市按程序办理落户手续，其配偶、子女按照有关规定享受公共就业、教育、住房等优惠政策。

　　《意见》在构建产业工人技能形成体系方面提出，合肥将大力发展技工教育，加大政策和经费支持力度，扩大新技工系统培养规模，力争到2020年全市技工院校在校生达到4万人；引导企业制定技术工人培养规划和培训制度，督促企业将职工教育经费主要用于技术工人的培训；建立现代学徒制试点专项补贴机制，推进职业院校与企业联合开展专业现代学徒制试点，探索开展引厂入校等。

　　《意见》明确，合肥将打造蓝领创新品牌，定期举办技工节，加强职工技术成果评选力度，鼓励引导一线职工开展“小改进、小发明、小设计、小建议、小革新”活动。同时，力推劳动和技能竞赛，通过竞赛比出能手、赛出工匠、选出先进。在产业工人中广泛培育选树劳模、庐州工匠等先进典型。

　　《意见》还明确，将搭建产业工人成长平台，将优秀产业工人纳入合肥人才队伍建设总体范畴，把其中的高技能人才、高素质创新人才放到与其他各类人才同等重要的位置，统一规划、培养、支持和使用。建立特级技师津贴制度，对特级技师按月发放津贴，鼓励支持各地和用人单位对优秀、急需紧缺的技能人才实行特殊津贴或奖补政策。