张刃

　　人社部“就业在线”平台正式上线后，可以为劳动者求职与用人单位招聘提供全流程线上服务，但也面临着一些难点。目前最突出的问题是，缺少一个汇聚各地各类职介信息，实现“一站式”经办而非简单信息检索的总门户，求职者往往需要搜索不同渠道查找适合岗位，多次投递简历。解决这些问题，不是劳动者力所能及的，需要劳动管理部门整合资源，共同努力。

　　今年上半年，全国城镇新增就业564万人，完成全年目标任务的63%；6月份全国城镇调查失业率5.7%，二季度末全国城镇登记失业率3.84%。市场需求一改疫情初期的急剧下滑局面，实现“由负转正”，并正延续回升态势。

　　在7月21日人社部召开的二季度网上新闻发布会上，这样一组数据显示了受疫情影响的我国整体就业形势开始向好，这个转变得益于疫情的有效控制、复工复产的有序推进、稳就业举措的全面落地、经济的企稳回升等多种因素。总之，劳动力市场需求升温，就业走势逐步回稳，对劳动者来说是个好消息。

　　不过，整体形势向好，不等于个人求职、就业无忧。具体到每一个劳动者，要求得一份市场有需求且自己能胜任的工作，也不是一件容易的事情。市场有需求，自己干不了不行；自己能胜任，市场无需求也不行，两个条件缺一不可。因此，劳动部门还提供了另一组数据。

　　人社部公布的“2020年第二季度全国招聘求职100个短缺职业排行”显示，排在短缺职业前几位的是营销员、快递员、餐厅服务员、保安员、保洁员、商品营业员、车工等。而与疫情防控相关的职业短缺已经缓解，排名明显下降，如缝纫工下降到第19位，医用材料生产工下降到第99位，药物制剂工、裁剪工等职业排位则已在100名之外。这个排行还显示，不同行业的职业短缺程度有升有降，如电器接插件制造工、电子产品制版工、电容器制造工、通信系统设备制造工等电子类相关职业短缺程度有所缓解；金属热处理工、铸造工、工具钳工、冲压工、铆工等传统制造业相关职业短缺程度有所加大……这样罗列工种排行，是希望求职者特别是进城务工农民工明了。总体看，劳动力市场上服务业、制造业需求在增加，疫情应急职业需求在减少，自己的技能是否具备应聘条件，需要考量。

　　除了市场需求，还要看劳动力供求比例。数据显示，总体求人倍率（招聘需求人数与求职人数的比值）从一季度的2.62下降到2.01，下降了23.3%，供求关系明显缓解。从“短缺排行”的100个职业看，招聘需求人数从一季度的137.6万人上升到148.9万人，上升8.2%；求职人数从一季度的52.6万人上升到74.3万人，上升41.3%；缺口数从一季度85.0万人下降到74.6万人，下降12.2%。这组数据表明，市场需求人数和求职人数“双上升”，从一个侧面印证了实体经济加快复苏的同时，求职竞争也在趋于激烈，这是求职者需要有所准备的。　　

　　此外，网络招聘求职已经成为一种趋势。人社部“就业在线”平台正式上线后，可以为劳动者求职与用人单位招聘提供全流程线上服务，但也面临着一些难点。目前最突出的问题是，缺少一个汇聚各地各类职介信息，实现“一站式”经办而非简单信息检索的总门户，求职者往往需要搜索不同渠道查找适合岗位，多次投递简历；供求双方提供的信息缺少核验途径，互信程度低，等等。解决这些问题，不是劳动者力所能及的，需要劳动管理部门整合资源，共同努力。工会组织能否参与其中，为求职者特别是农民工提供相关服务，也应该纳入当前工作考量。