本报讯日前，冶金中兴盛达弹簧分公司乙班维修电工李磊获得了天津市国资系统设备点检工技能大赛第一名的好成绩。获得这一荣誉，正是因为公司工会打破原有培训模式，采取劳模进车间流动讲课的方式，使青年职工加速成长，成为最大的受益者。

　　据了解，劳模流动课堂采取集中讲授、课件播放、岗位说教、现场操作示范演练等最接地气的方式，为青年职工搭建成长成才平台，使青年职工通过这一平台发挥自身优势。“公司工会通过搭建劳模流动课堂，让我们这些基层青年职工都‘动’了起来。尤其是劳模们讲课的时候，不但有专门的现场操作讲解，而且还通过PPT的方式，把我们易错、不易懂的问题都进行了总结。今年，我通过在劳模流动课堂的学习，在竞赛中获得了佳绩，还将技术等级由原来的中级工提升为技师，增长薪资的同时，也增加了学识。”劳模流动课堂受益者李磊说。

　　冶金中兴盛达公司工会今年开展的劳模流动课堂活动，其实是公司工会开展拜师学技活动的一个延伸。近几年来，本市各企业都通过不同的方式为青年职工搭建成长平台，目的就是拴好青年职工的心，留住企业发展的资源，为企业发展更好地服务。冶金中兴盛达公司通过积极起用企业内部老师傅、老劳模资源，将他们培养成为企业讲师，以接地气的方式，对青年职工进行多频次短期培训，每次培训课时设为4学时，职工可以围绕工作岗位进行报名学习。通过劳模流动课堂的开展，不但培养了年轻的业务精英，还丰富了青年职工对技能提升的渴求，提升了职业感和成就感，使他们能够感受到企业的关爱、认可和关注，体现职业价值。

　　“通过搭建劳模流动课堂这一平台，不仅提升了青年职工的理论水平，还强化了技能水平。劳模流动课堂每次授课以公司职业工种培训大纲为主，采取互动教学的模式，特别是增加了现场实操演示的环节，极大地吸引了青年职工走进课堂来‘充电’。同时，公司也为企业人才培养探索出新的模式，潜移默化地起到了技术交流促进人才成长的作用，逐步营造了冶金中兴盛达特有的学习文化氛围。”公司人力资源部部长张蓓说。