中工网讯 （工人日报-中工网记者马学礼 通讯员卜斌）“网上网下工会工作融合发展得快，得益于市总的‘订单式’培训，我们急需掌握的知识都能在‘流动培训班’上学到。”近日，宁夏青铜峡市工会干部胡相宁如是说。今年以来，吴忠市总工会在全市工会系统推行“订单式”培训，有效解决工会干部遇到的工作难题，提高了他们的履职能力。

　　2018年，吴忠市总按照“培训跟着需求走、内容跟着规划走、经费跟着项目走”的模式，探索实行“订单式”干部培训。市总根据基层工作需要确定培训内容，然后交给市属县（市）总工会和园区工会、企业工会，广泛征求大家的意见。基层工会干部根据内容确定并上报选题，市总汇总确定培训内容，采取巡回宣讲、流动授课、送教上门等形式将培训送到基层。同时，吴忠市总的干部大多承担赴基层讲课的任务，为了讲好每一门课，他们做了充分的调研并结合业务理论准备讲课内容。这也“倒逼”着工会干部提升自己的理论水平，深入了解基层工会工作。

　　吴忠市总工会干部苏兵告诉记者，为了讲好一堂课，他连续多日到基层工会了解“互联网+”方面的建设情况，询问工会干部、职工急需解决的问题，并翻阅大量书籍，不懂的问题就及时向专业人员请教，经过反复修改终于准备好讲课内容。“如果没有这次任务，我不可能这么快熟悉业务知识并掌握全市工会‘互联网+’方面的建设情况。”

　　目前，吴忠市总已开展培训班8期，培训基层工会干部职工1000余人，培训内容涵盖基层工会组建、干部职工素质提升、网上网下工会工作融合发展等方面。为强化培训效果，每期培训班都对学员学习情况实行闭卷测试，统计显示，测试合格率、优秀率分别达到93%和31%。

　　吴忠市政协副主席、市总工会主席陈克安表示，“订单式”培训推动了吴忠市工会工作的快速开展，结合目前在全市工会系统开展的“大学习、大调研、大改进”活动，市总将在总结完善的基础上予以全面推行。