中工网讯 （工人日报—中工网记者邹倜然）徒弟获世界技能大赛奖牌的，一次性奖励名师5万元；徒弟获国家级技能荣誉称号的，一次性奖励名师1万元；徒弟获省(部)级技能荣誉称号的，一次性奖励名师5000元。这是近日浙江省金华市总工会“青蓝计划”名师带高徒专项行动中明确的奖励政策。

　　“青蓝计划”名师带高徒专项行动旨在发挥工匠技能人才“传帮带”的作用，推动技能人才队伍建设。除上述奖励外，徒弟获市技术标兵或市级一类技能大赛前三名的，给予名师2000元一次性奖励。协议期内，徒弟晋升高级技师、技师的，分别给予名师2000元、1000元一次性奖励等。据金华市总工会相关负责人介绍，此举意在力争用3～5年时间培养出1000名具备技师或高级技师职业资格且精益求精、追求卓越、高超技艺的“好技工”。

　　“青蓝计划”明确，名师是指曾获得中华技能大奖、钱江技能大奖、浙江省首席技师和市级以上技术能手、有较高影响力的高级技师、技能型劳动模范和非物质文化传承人，且具备爱岗敬业、文明从教、德技双馨，愿意将自身绝技绝活传授给结对徒弟的高技能人员。高徒是指40周岁以下并具有良好的政治思想素质、强烈的学习愿望和相应的技能基础的在职职工。

　　据了解，“青蓝计划”将通过“名师筛选”“签订协议”“传授技艺”“考核管理”等环节进行实施认定。“名师带高徒”协议结对周期为两年，协议期间，各单位要定期进行考核，原则上每年考核一次，检查培养效果，市、县两级工会要加强日常指导、抽查和期满考核。结对周期期满后，各单位可组织名师对高徒进行考核，确定考核等次，写出考核评价，并将考核情况纳入单位相关人才评价管理；市总工会将组织高徒参加相关职业技能鉴定，具体按照职业技能鉴定相关规定执行。

　　“青蓝计划”将向评选评优倾斜：对认真履行带徒协议，倾力传授绝招绝技的名师，加强精神鼓励和人文关怀，在各级劳模先进评选中加大倾斜力度，优先推荐评选，优先安排疗休养等活动。对名师带高徒活动开展效果明显的单位，加大相关政策扶持和考核评比的倾斜。