中工网讯 （工人日报—中工网记者钱培坚）记者日前从中建八局工会举办的劳模创新论坛上获悉，开展劳模工作室创建活动8年来，该公司的劳模工作室不仅成了职工创新的领跑者，还成为职工创新的助推器和孵化器，展现了“以点带面”示范效应。

　　从2012年4月到2019年3月，中建八局共建立劳模工作室148个，拥有成员2500余人，其中，有劳模工作室60个、职工工作室69个、巾帼工作室19个。在分布结构上，24个公司（院）、8个局总部部门都开展了创建工作，覆盖技术攻关、总承包管理、绿色施工等方面。在此基础上，该局工会又建立总承包管理、超高层技术等领域的劳模联盟9个，推动职工创新活动攀上新高度。

　　截至目前，各个工作室共完成攻关课题665项，培养各类人才400多人，申报专利1217项，取得创新成果496项，在省级以上刊物发表论文764篇，获得各类奖项402个。

　　不仅如此，这些劳模工作室还日渐成为职工创新的领跑者、助推器和孵化器。苏亚武超高层技术创新工作室，以天津周大福项目为依托，实施千米施工千人团队的“双千计划”，培育了一批超高层施工的专业技术人才；黄文生审计创新工作室，构建全局审计一盘棋，采取高师带徒、半年检查考核等措施，促使一批高素质审计能手脱颖而出，工作室46名成员中，有20人次获得考核奖励，12人次获得技能晋级或职务提升。

　　中建八局党委副书记、工会主席于金伟表示，劳模工作室的创建突出了劳模精神和工匠精神，弘扬了铁军文化，做好了“传、帮、带”工作，实现了“点亮一盏灯、照亮一大片”的效果。