中工网讯（工人日报—中工网记者吴铎思）“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养。”近日，新疆出台实施企业新型学徒制暂行办法，开始全面实施企业新型学徒制，通过企校合作、工学交替方式培养企业技能人才。

　　据介绍，学徒培养的目标以符合企业岗位要求的中、高级技术工人为主，培训对象的年龄限制在45岁以下，培训期限为1～2年，特殊情况可延长到3年。学徒培训期满后，可以参加职业技能鉴定、技能等级评价或结业考核，取得相应职业资格证书或职业技能等级证书、结业证书。开展新型学徒制培训的企业，应当拥有一定数量的技能岗位和技能劳动者，建立职工培训制度，开展职业培训，实行工资待遇与职业技能水平挂钩的激励制度；开展学徒制培训的岗位应具有一定技术水平和操作难度，培训时间较长、培训成本较高。

　　根据办法，企业应当与学徒签订劳动合同，劳动合同期限应长于学徒培养期限，并明确工作地点、工作岗位、薪酬待遇、工作时间等事项。

　　对开展新型学徒制的企业，新疆给予培训补贴，补贴标准为每人每学年4000元；企业所在地人社部门核定的培训成本低于4000元的，按实际培训成本给予补贴。