-
搭建职工技能交流平台
日前,河东区总工会举办2018年度基层单位劳动竞赛展示活动。经过初选,全区14家机关、街道、企业结合自身工作实际,总结交流开展劳动竞赛的成果和典型经验。
-
“名师+高徒”模式为员工成才提速
近日,渤海钻探泥浆公司工会配合公司相关职能部门针对员工技术、技能、业务水平参差不齐的现状,推行“名师+高徒”模式,大力开展“师带徒”活动,为员工成长提速。
中工网讯日前,河东区总工会举办2018年度基层单位劳动竞赛展示活动。经过初选,全区14家机关、街道、企业结合自身工作实际,总结交流开展劳动竞赛的成果和典型经验。
区总工会相关负责同志表示:“引导职工以‘当好主人翁、建功新时代’为主题,深入开展各类竞赛活动,本次劳动竞赛成果展示活动进一步为企业的职工搭建技能交流的平台,不断深化主题劳动竞赛和技能竞赛活动,形成‘比、学、赶、帮、超’的良好氛围。”区总工会希望通过本次活动,充分调动职工的积极性、主动性、创造性,在推进全区各项工作建设中做出新的、更大的贡献。
在活动展示过程中,各基层单位工会相关负责同志重点围绕党政支持、组织构架、竞赛方案、实施及效果等方面课题,采取PPT现场演示的方式进行汇报和交流展示。交流中,各基层单位通过图片、视频等形式,为基层单位之间相互取经、学习交流提供了平台。展示结束后,区总工会相关负责同志还进行了逐一点评,帮助各基层工会查找不足,最后根据整体情况进行综合评价。
区市容园林委工会负责同志表示:“为更好地调动和激发全体职工创新意识、提高员工素质、促进经济社会的发展,组织动员广大职工主动适应经济新常态,委工会根据自身实际,创新工会发展的路径,探索符合职工意愿和基层工作特点的劳动竞赛形式和内容,更好地推动劳动竞赛活动向深入开展。”
日前,河东区总工会举办2018年度基层单位劳动竞赛展示活动。经过初选,全区14家机关、街道、企业结合自身工作实际,总结交流开展劳动竞赛的成果和典型经验。
近日,渤海钻探泥浆公司工会配合公司相关职能部门针对员工技术、技能、业务水平参差不齐的现状,推行“名师+高徒”模式,大力开展“师带徒”活动,为员工成长提速。
一个值得关注的现象是,越来越多的大学生由于严重的学业问题造成不及格率高的情况越来越普遍,究其原因,除不同生源地学生的质量有所差别,部分学生步入大学之后就放松对自己的学习要求、降低学业目标无疑更为关键。
让笔者欣喜的是本报刚刚完成并刊发的一份调查,调查中,85.5%的受访本科生认为大学里的“水课”多,近九成(88.0%)的受访大学生支持给本科教育“增负”。
樊登坦言,他小时候也曾认为读书很苦。父亲是一位数学教授,受父亲影响,樊登鲜有机会读与数理化无关的书。有段时间,他把读书和考试视为生命中最大的敌人,“读书像无休止的工作一样让人十分痛苦”。
当地时间12月18日,国际权威科技期刊英国《自然》杂志在线发布2018年度十大人物,位居榜首的是年仅22岁、正在美国麻省理工学院攻读博士研究生的中国留学生曹原,《自然》称其为“石墨烯驾驭者”。