放大招儿

　　出于种种原因，民营科技型企业培养高端人才难，引进人才、留住人才都需要“智慧+运气”。“人才缺失”是许多民营企业家、特别是传统民营企业共同的“痛”。

　　针对民企的人才“痛点”，云南省科技厅副厅长赵志武向科技日报记者表示，在云南，亟待重点发展的生物医药和大健康、信息产业、物流产业、高原特色现代农业产业、新材料产业、先进装备制造业、食品与消费品加工制造业等，无一不和人才息息相关，急需重点培养和引进一批自然科学、工程技术、人文社科、管理咨询等领域的紧缺人才。

　　“围绕云南省发展战略、经济社会需求，云南省将用5至10年时间，引进数千名各类别高层次人才，力争10年时间培养1万名左右云南省高层次人才。”赵志武介绍，为实施这个计划，云南省已设立了高层次人才、人文社会科学人才、产业人才、青年人才、党政青苗人才、高层次创新创业团队等专项，把科技人才队伍建设摆在事业发展更加优先的位置，发挥出科技人才对区域产业、企业的创新支撑作用，引导科技人才创新创业，加大科技成果转化力度。

　　为了人才，这个西部省份频频放出大招儿，如入选高层次人才，给予一次性工作生活补贴100万元、引进两院在职院士补贴200万元。在项目经费方面也给予大力支持，其中高层次人才领衔的项目支持经费最高500万元；高端外国专家、人文社会科学人才、产业人才、青年人才领衔的项目支持经费最高100万元；高层次创新创业团队项目支持经费最高3000万元。

　　赵志武介绍，2018年，云南省有9人入选科技部创新人才推进计划，19人入选第三批国家科技创新领军、科技创业领军人才；获批国家外专局引智项目12项，评选出省级引智项目44项，共引进海外专家182人次；云南省科技厅科技人才专家库入库专家达到了1.1万名。当年享受人才新政红利的首批100名青年人才，每位入选者可获50万元一次性工作生活补贴，共计5000万元的专项补贴资金已拨付到位。

　　云南省还将进一步建立完善科技人才创新创业政策体系，为高层次科技人才培养引进营造更加开放的环境。“进一步推动大众创业万众创新，也是我们2019年的一项重要工作。”赵志武告诉记者，截至目前，全省累计认定省级众创空间达150家，云南省国家级众创空间总数36家，排名全国第二十位、西部第五位。

　　去年，云南省科技厅还与南方科技大学签署协议，在南方科大建立“云南省科技企业培训基地”，到2020年，分批次选拔培养科技型企业家1000名以上，造就一支具有全球视野、精通现代管理、崇尚自主创新、善于开拓市场的高素质科技型企业家队伍。