“传帮带”夯实工匠队伍

　　“培育的工匠人才，不仅仅在自己的领域拥有高超技能，还应该带动更多的职工成长。”重庆市总工会党组书记、副主席姚红表示，“工匠精神”需要薪火相传。

　　“名师带徒”“师徒结对帮扶”等模式成为了重庆制造行业工匠培育工作的一大特色。据介绍，2018年以来，为推动全系统劳模创新工作室建设逐步由数量型向质量型转变，各单位把推动创建劳模创新工作室作为企业落实创新驱动战略、尊重职工首创精神和展示基层工会作为的重要综合性平台建设来整体推进。目前，系统内共建成投入运转43个劳模创新工作室，其中重庆市示范劳模创新工作室6个，中国机冶建材系统示范职工创新工作室2个，集团级职工创新工作室23个，各工作室共吸纳全国劳模5人、机械工业部劳模4人、重庆市劳模17人，重庆市五一劳动奖章获得者17人，创新工作室核心成员中高级技师258名、工程师123名，创新工作室成员中85%以上具备中级以上技术职称。近3年各创新工作室共立创新项目1048项，其中创新成果转化909项，取得专利443项、应用新型专利获得授权12项，取得直接经济效益6.5亿元，创新工作室累计创经济效益12.5亿余元。

　　“通过‘传帮带’的模式，各劳模创新工作室累计培训职工2700余人次，形成先进操作法等成果固化30余项。劳模创新工作室在当前助推重庆实体经济转型升级中唱响了‘创新驱动’主旋律，近两年重庆市100项职工创新成果评选中，机冶系统所获28个奖项全部来源于里面创新工作室创新项目。”重庆市机械冶金工会主席张伟军欣喜地表示。

　　来自重庆市机械高级技工学校高级实习指导教师秦维刚对于这样的模式深有感触，他回忆道：“以数控专业为例，到我已经是第四代了。”据秦维刚介绍，在60多年办学历史中，重庆市机械高级技工学校是西南地区最早拥有数控机床设备、最早开设数控专业的学校，优秀技能经过一代代留校教师的传承，奠定该专业在全市的领先地位。2018年，“秦维刚大师工作室”被重庆市人力资源和社会保障局获批，成为唯一在学校建立的首席技能大师工作室，继续为重庆制造向重庆智造的转型发展提供了强有力的人才支撑。

　　培育计划为工匠强筋健骨

　　2018年11月26日，重庆市机械冶金工会系统首期工匠培育班拉开帷幕，重庆制造行业工匠培育工作吹响集结号。“行业工匠是高技能人才队伍的典型代表，在重庆加快建设国家现代化制造业基地进程中发挥具有不可替代的引领示范和战略支撑作用。所以，我们需要加强对工匠人才的人文关怀和职业生涯规划教育，通过为工匠人才强筋健骨，切实增强实体经济的‘肺活量’。”重庆市机械冶金工会副主席邓康胜介绍了举办首期工匠培育班的初衷。

　　据了解，培育班受到系统内企业党政热烈响应和全体劳模先进的积极参与，共有来自长安工业、轨道交通集团、重钢集团、机电集团等49个大型集团和骨干企业的122名行业工匠参加。安排的授课老师既有市科技局创新办负责人等职能部门领导解读科技创新和工匠培育政策，也有上海职业规划研究院等大师级职业规划师和国家奥运队心理辅导师等进行职业心理素质培养，还有全国技能大赛指导教师和国家技术能手的世界职业技能大赛经验分享，以及高校教授的工匠精神培育和新型师徒关系解读等。

　　特别是在工匠培育班课程设置中，加强了对制造行业工匠的心理疏导教育和职业生涯规划教育，从注重对行业工匠的人文关怀的职工视线来着手培育和弘扬工匠精神，从国家和市委、市政府政策解读、行业趋势分析等高位着眼，进一步提升他们的创新探索意识，引领行业工匠这个群体以创新思维和全新视野规划高端职业规划。

　　“能够参加培育班，一方面让我感受到了行业工会对工匠人才的重视和关心，让我收获到更多的幸福感和获得感；另一方面也让重庆制造行业企业在转型升级发展进程中，培育和弘扬了劳动精神、劳模精神、工匠精神！”培育班现场，全国人大代表、中国技术能手、重庆劳模、重庆轨道交通（集团）有限公司单轨道岔维修工张杰感慨地说。