尽管已经是一家有上百名员工的网店老板娘，丁丽秋和丈夫作了一个决定——到学校“回炉”。近日，他们在省2019年高职扩招第二阶段报名工作中，报考了浙江旅游职业学院人力资源管理专业。“对于经营者来说，为了企业长足发展，回学校系统学习很有必要。”她说。

　　与丁丽秋有着同样想法的人不在少数。记者从浙旅院获悉，该校第二阶段指导性计划数770名的公告发布以后，吸引了1600余名社会考生报考。截至目前，共录取学生1200余名，成为省内录取人数最多的高职院校之一。

　　“第二阶段高职扩招不仅吸引了酒店业、旅行社业、餐饮业等人士报考，还迎来了从事物业、保安等工作的社会考生，更有相关行业的企业老总、高管、创业者们。”该学院招生就业处处长杨京艳说，在第二阶段中，学校扩大了招生专业范围，开放酒店管理、景区开发与管理、人力资源管理、老年服务与管理等15个招生专业，以满足不同人群、不同行业、不同爱好的专业选择。

　　细细翻看报名表，这些社会考生有着各自不同的诉求：有的是为了提升企业文化，有的是为了提升专业技能，有的是为了能够找到更适合自己的工作。但他们都有一个共同的初衷——圆一个大学梦。

　　除了个人前往报考的社会考生，还有不少企业员工组团报考。杭州湾集团提出“帮员工支付学费”政策后，吸引了34名员工报考，既有高管人员、中层干部，也有基层一线员工。“面向社会考生的高职扩招是不少员工梦寐以求的机会。”该集团下属慈溪杭州湾大酒店总经理助理殷梅说，提升员工综合素质是加快酒店发展的必由之路，集团理所应当为他们提供优质平台、有利政策和良好的学习环境。

　　今年来，浙旅院把落实百万扩招任务作为学校改革发展的催化剂，切实缩小高技能人才的缺空。“高职百万扩招是新时代人才培养的新使命，全面建成小康社会离不开劳动者素质的进一步提升。”浙旅院校长杜兰晓说。