在棉纺织行业职业技能大赛中拔得头筹，先后开发“氨纶丝操作手法”等多项成果，培养千余名技术骨干……前不久评选出的第14届中华技能大奖获得者中，85后纺织女工王晓菲格外亮眼。

　　2003年，从山东德棉技校毕业的王晓菲，被分配到德棉公司细纱车间干挡车工。这一年，“高技能人才”的概念首次在全国提出。这也意味着技术工人被纳入了人才队伍的范畴。

　　随后的这些年，我国着力加强技能人才队伍建设，并逐步建立高技能人才培养激励机制，高技能人才队伍不断壮大。截至目前，全国技能劳动者已超1.65亿人，高技能人才数量达到4791万，比2012年分别增长了23%和39.3%。

　　转眼15年过去了，王晓菲也从一名技校生成长为高级技师。日前，作为主讲人之一，她出席了国务院新闻办公室举办的新闻发布会，畅谈近年来高技能人才队伍建设改革。

　　成长的舞台越来越大

　　刚进厂时，企业请了位劳模给“王晓菲们”作事迹报告会。这位劳模也是一名细纱挡车工。看到他熟练地操作犹如弹钢琴一般，王晓菲深受鼓舞。

　　细纱车间高湿、高温、多尘。但车间里总能看到王晓菲加班的身影。勤奋和汗水为她换来了2008年全国纺织行业职业技能大赛的入场券。她一举夺魁。

　　取得成绩后，王晓菲坚持要干就干到最好，钻研出很多创新性操作方法，并先后荣获“山东省首席技师”、全国劳动模范等称号。

　　2015年，党的十八届五中全会把高技能人才和战略科学家、科技领军人才、企业家人才并列为国家重点建设的4支人才队伍。在人社部职业能力建设司司长张立新看来，高技能人才的地位不断上升。

　　最近几年，中国石油辽河油田欢喜岭采油厂采油作业工、高级技师赵奇峰明显感觉到，技术工人日渐受到重视。

　　“对我们工人利好的政策层出不穷，一个接着一个，都切实提高技术工人的待遇，让我们在基层一线感觉到作为一名技术工人有希望，有价值。”赵奇峰说。

　　他所在的中国石油集团公司建立了九级技能人才晋级通道，在以往初、中、高级工，技师，高级技师的基础上又增加了首席技师，油田公司专家和集团公司专家又相应配套了津贴。这些让高技能人才施展才华、奉献才智的空间越来越大。

　　近年来，高技能人才政策供给和投入力度不断加大。张立新介绍，新时期产业工人队伍建设改革方案、提高技术工人待遇、推行终身职业技能培训制度等一系列重大政策先后出台，基本构建了高技能人才的政策制度体系，完善了顶层设计。

　　与此同时，国家建设了591个国家高技能人才培训基地、743个国家级技能大师工作室，在职业培训政策方面有了很大的突破，实现了职业培训补贴政策普惠化和全覆盖。

　　“收入水平逐年增加”

　　一分耕耘一分收获。王晓菲还先后被评为全国技术能手，被授予全国五一劳动奖章等，还当选为党代表、人大代表、工会兼职主席等。2014年，山东建立了泰山产业领军人才，王晓菲作为产业技能类，于2017年入选，且是其中最年轻的成员。

　　而她所在的企业对技能人才不吝奖励，提供晋升通道，对不同级别的职称也有补贴，让技能人才的收入有了很大提升。和王晓菲一样，中铝集团云南冶金昆明重工车工、高级技师耿家盛也在技能提升中获益。

　　2012年，耿家盛的工作室被授予国家级技能大师工作室，奖励了10万元。2014年，他和90多名高技能人才一起被云南省认定为“云岭首席技师”，每年获拨经费10万元，公司还按照1︰1配比10万元，连续拨付5年。

　　“个人每年还有高技能人才生活补贴3万元，这也是对高技能人才支持的重要体现。”耿家盛补充道。

　　扎根采油一线25年，赵奇峰从一名采油工成长为油气生产领域专家型技能人才，先后解决技术难题500余项，直接创效1.3亿元。

　　“企业一直在倾斜高技能人才的薪酬待遇，比照管理序列来匹配高技能人才的工资标准。”赵奇峰举例，集团公司技能专家的待遇与正处级管理岗位相同，“收入水平逐年增加”。

　　作为企业人力资源管理者，中国商用飞机公司人力资源部部长沈大立介绍，他所在的公司也将高技能人才列为核心人才范畴，重点选拔、重点培养、重点激励。他明显感觉到高技能人才的薪酬收入不断提升，“我所在企业的高技能人才与同行业相比，已经达到了中高水平的薪酬收入。”

　　让更多“尖子”脱颖而出

　　近年来，我国大力加强职业教育、技工教育。目前，技工院校已成为就业率最高的教育机构之一，技工院校就业率常年保持在97%以上，很多技工院校的毕业生有六七个岗位可选，而且就业对口率、就业稳定性、就业质量及薪酬都有大幅提高，很多技校毕业生的薪酬已经超过了本科生。

　　“特别是技工院校目前的专业设置，以先进制造业、战略性新兴产业和现代服务业为主，都是高大上的专业。”张立新说，这改变了过去险、脏、累的状况，对技能人才培养带来强大的推动力。

　　他还呼吁全社会包括家长，根据学生的自身愿望和未来职业发展的需求，选择合适的人生发展道路，树立正确的职业价值观和就业择业观。

　　为发挥王晓菲的技术特长，车间聘她为操作技术辅导老师。这些年来，她培养学员1000多名。一些90后学员坚持技术练兵，还在技能竞赛中脱颖而出。

　　带徒弟的过程中，王晓菲发现不少年轻学员对高技能人才很崇拜。她鼓励年轻人要有时不我待的紧迫感，技不压身，趁年轻吃苦努力，为今后职业发展奠定基础。